本文系安徽新华学院学生毕业论文，作者陶静文，由国员人财首席技术官汪军峰先生担任论文指导老师。陶静文，安徽新华学院财务与金融学院财务管理专业毕业生，
摘 要
一个企业的竞争力以及发展的潜力可以从企业财务绩效方面观察出来，因此企业的谋划发展、转型升级、以及战略实施的重要基础就是企业财务绩效的指标分析。从我国中小企业的发展过程来看，自改革开放以来，以较快的速度前进，随着中小企业如雨后春笋般的涌现，也获得了一系列的发展成果。中小企业对我国的经济发展有着深远的影响。但是，每个中小企业的成长都离不开企业绩效评价体系，而绩效评价体系的建设又离不开绩效评价指标。从这点上来看，对中小企业财务绩效评价指标进行探讨具有很重要的意义。
本文主要从我国中小企业的财务绩效方面入手，以H公司为研究对象，首先对绩效评价体系的相关理论进行简单的概述，其次对该公司建立的绩效评价值指标及绩效评价方法进行分析，并提出不足，再从业务程序、发展战略、转型升级等方面来对影响企业财务绩效的原因进行探究，并完善企业财务绩效评价指标，以此促进绩效评价体系的建设，提供适应中小企业发展的绩效评价方法。希望为其日后的转型升级、决策发展等方面提供可靠的理论依据，从而使经营者做出有助于提升管理水平和效率的决策。从更深层次来说，希望可以通过对绩效评价的分析来观测我国企业的宏观发展势图，更好的为企业绩效的提升、市场份额的扩充以及企业的发展战略提供现实有力的实践基础。